SDGｓ（持続可能な開発目標）への取り組み
持続可能な開発目標（SDGｓ：Sustainable Development Goals）とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標の後継として、2015年9月の国連サミット加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人残さない(leave no one behind)」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。国内企業でも独自で目標を掲げ取組みをしている企業が増加しています。(外務省[SDGsとは？]より引用)
アイマックスでは、企業理念である
「社員が仕事のやりがい、達成感、雇用の安定感を得られる事業を創造する」
を具現化し継続することで社会貢献に繋げていきたいと考えています。
事業活動におけるSDGsへの貢献
SDGｓ活動の一環として、昨年より皆さまに募金を募っておりました。
このたび「赤い羽根共同募金」に寄付をさせて頂きました。
その際に感謝状を頂きましたので掲載します。
寄付を通じて、貧困に苦しむ方々の少しでも支援に繋がればと考え寄付させて頂きました。
寄付についてはSDGsの取組みの一環であり、今後も様々な形で活動をしていければと思います。
働きがいも経済成長も
～社員が永く現役で働ける環境の整備、創出に向けて～
- 個々の社員に見合った多様な働き方の創出
- ワークライフバランスの実現
すべての人に健康と福祉を
～すべての社員が健康であるよう福利厚生を充実～
- 従業員と家族が利用できる電話健康相談サービスの加入
①２４ｈ電話健康相談
②介護相談ホットライン
③メンタルケアカウンセリングサービス - 人間ドッグの補助制度、脳ドッグ健診の補助制度
- がん対策推進アクション 推進パートナーによるがん検診の促進
人や国の不平等をなくそう・ジェンダー平等を実現しよう
～差別や偏見のない社会へ向けて～
- 採用、昇給、昇格について、性別や国籍などに捉われず、個人の能力を平等に評価する
貧困をなくそう・飢餓をゼロに
～貧困救済のための寄付を実施し、貧困をゼロに向けた第一歩とする～
- 利益の一部を東京、札幌、仙台、神戸の4拠点に分配し地域に貢献できる寄付をする
- 各事業所に募金箱を設置する
個人として取り組むSDGｓ
～社員へのSDGｓの啓発推進（個々で出来ることを知る）～
- 社内では社内報を通じてSDGｓの啓蒙活動を行います
- また個人で取り組めるSDGｓの事例を紹介していきます